Bemutatkozás

Az „Emberekért“ Közhasznú Nonprofit Kft-t  –jogelődjét 1991-ben-  2006-ban alapítottuk azzal a céllal, hogy a megváltozott jogszabályi környezetben stabil és fenntartható munkahelyeket teremtsünk megváltozott munkaképességű munkavállalók számára. Biztosítjuk munkavállalóinknak a munkatapasztalat megszerzését illetve a munkavégző képesség újbóli visszszerzését. Megfelelő munkakörnyezet teremtésével és munkalehetőség biztosításával a fogyatékossággal élők hasznos foglalkoztatását tesszük lehetővé, mely lehetőséget biztosít a munkavállalók nyílt munkaerőpiacra történő visszajutására, valamint az egészségi állapotuk fenntartására, javulására.

Cégünk 50 fő megváltozott munkaképességű dolgozóval egy telephelyen kezdte meg munkáját, majd fokozatosan fejlődve jelenleg négy telepen (Miskolc, Szekszárd, Encs, Pécs) összesen átlagban kb. 380 fő megváltozott munkaképességű és közel 30 fő egészséges dolgozót foglalkoztat.

Munkatársaink

Tagjai évtizedek óta elkötelezett hívei a fogyatékkal élő embertársaink esélyeinek növelése vonatkozásában.

Magasan kvalifikáltak, megfelelő tapasztalatokkal rendelkeznek a gyártási és üzemszervezési folyamatok terén, emberi és személyes tulajdonságaik pedig alkalmassá teszik őket a megváltozott munkaképességűekkel való foglakozásra.

Kiemelten kezelik a minőségi munkavégzést, amit bizonyít az a tény, hogy ezen a piacon talpon tudtak maradni, immár negyed évszázada. Felismerték, hogy a fenntarthatóság alapja a piacképes termékek magas minőségen történő előállítása, a szállítási határidők maradéktalan betartása. E mellett fokozott hangsúlyt fektetnek az akadálymentes munkakörnyezet kialakítására, amely biztosítja a biztonságos és balesetmentes munkavégzés lehetőségét akadálymentes munkahelyeken.

Munkavállalóink

Természetesen a vázolt eredmények elérésében kitüntetett helyet foglal el az emberi erőforrás is. Ennek fejlesztése nélkülözhetetlen az elért piaci pozíció megtartásában. Az „Emberekért” Közhasznú Nonprofit Kft-nél a belépési szint általában a szakképzetlen munkavállaló. A belépést követő időszakban az elsődleges cél az, hogy alkalmassá tegyük a magas minőségi, pontossági és hatékonysági követelmények elérésére. Ennek eszköze a képzés, ami általában belső képzés formájában valósul meg.

Ezt megfelelő tapasztalattal rendelkező munkatársaink valósítják meg oly módon, hogy minden dolgozó a számára legoptimálisabb munkafolyamatot végezhesse. Így kialakul az összeszerelők és a minőségellenőrök csapata – a kézügyesség és a monotónia tűrés függvényében. A betanulásra minden esetben megfelelő idő áll a dolgozók rendelkezésére, ami megteremti a hatékony munkavégzés feltételeit.

A belső képzések mellett a cég nem zárkózik el az iskolai-, illetve tanfolyamrendszerű fejlesztésektől sem. Az elmúlt időszak jellemző képzései fizikai dolgozók esetében a targoncakezelői, az adminisztratívaknál pedig a könyvelői és egyéb irodai munkák ellátásával összefüggő képzések.

Mindkét formánál biztosítjuk a képzések teljes költségét mind a tandíj, mind a munkabér és a munkaidő vonatkozásában.